В России назрела необходимость активнее внедрять корпоративные пенсионные системы, позволяющие сотрудникам делать добровольные взносы, на которые работодатели будут добавлять собственные средства. Галина Морозова, председатель совета директоров негосударственного пенсионного фонда «Будущее», поделилась своим мнением об этом в интервью РИА Новости.
Долгосрочные сбережения для уверенной старости
Галина Морозова уверена, что такие механизмы способствуют формированию устойчивых сбережений и значительно повышают доходы граждан после выхода на пенсию. Однако она отметила, что без дополнительных стимулов ни компании, ни сотрудники обычно не создают таких накоплений.
Необходимость корпоративных механизмов
«Если мы введем обязательные корпоративные программы, где работник самостоятельно вносит взносы, а работодатель софинансирует их, это станет мощным импульсом для развития всей пенсионной системы», — подчеркнула эксперт. Важно, что подобные подходы питают устойчивые пенсионные накопления, формируя надежную финансовую подушку для будущих пенсионеров.
Будущее пенсионных накоплений
По словам Морозовой, развитие негосударственных пенсионных накоплений должно идти именно через корпоративные программы с активным участием работодателей. Такой подход обеспечит не только безопасность пенсионных средств, но и сделает систему более привлекательной для работников, что, в конечном счете, улучшит качество жизни граждан на этапе старости.
