В январе 2026 года Роструд, используя платформу «Онлайнинспекция.рф», представил важные разъяснения по применению норм Трудового кодекса РФ. Ведомство ответило на актуальные вопросы работодателей о сокращении штата во время отдыха, разделении отпусков, донорских днях, увольнении во время учебного отпуска, гарантиях для работников-инвалидов и изменениях данных патентов для иностранных сотрудников. Эти разъяснения помогут избежать распространенных нарушений и снизить риск трудовых споров.
Сокращение в день отгула: разрешено ли?
Часто среди работодателей возникает вопрос: можно ли указать в уведомлении о сокращении дату, совпадающую с отгулом сотрудника? Ответ Роструда однозначен: да, увольнение по сокращению в такой день допустимо, если она зафиксирована в уведомлении согласно части 2 статьи 180 ТК РФ.
Важно отметить, что ограничения на увольнение по инициативе работодателя во время ежегодного отпуска и временной нетрудоспособности (часть 6 статьи 81 ТК РФ) не касаются дней отгула, так как отгул не квалифицируется как отпуск или больничный.
Разделение отпуска на части: что говорит закон?
Однако работники могут задаться вопросом: имеет ли право работодатель в одностороннем порядке разбить ежегодный оплачиваемый отпуск на несколько частей? Позиция Роструда ясна: это невозможно. Разделение отпуска возможно лишь при взаимном соглашении сторон трудового договора, согласно статье 125 ТК РФ.
Если сотрудник не согласен, ему должен быть предоставлен отпуск целиком по графику или по заявлению.
Донорство и отпуск: сколько отдыха положено?
Ситуация, когда работник использует день отдыха за сдачу крови и в тот же день снова сдает кровь, вызывает вопросы о том, сколько выходных ему предоставляется. Роструд разъясняет: работнику полагается только один дополнительный день отдыха.
Повторная сдача крови в день, когда предоставлен донорский выходной, не дает права на второй отгул, что было подтверждено в предыдущих разъяснениях ведомства.
Таким образом, разъяснения Роструда в начале 2026 года подтверждают важные нюансы трудового законодательства, которые остаются актуальными из года в год. К работодателям обращается призыв: важно использовать эти разъяснения, чтобы минимизировать административные риски при управлении персоналом.
