Предпенсионный возраст — это непростая пора, когда до заслуженного отдыха остаётся всего 5 лет. Однако вопрос о дополнительных отпусках и льготах часто терзает многих, особенно когда речь идет о предпенсионерах. А что же говорит закон?
Росмруд, предоставив официальный ответ на платформе «Онлайнинспекция.РФ» в феврале 2026 года, изложил неутешительную новость: дополнительного отпуска для предпенсионеров не предусмотрено. Тем не менее, есть ряд нюансов, которые следует изучить.
Определяемся с понятиями
Предпенсионеры — это те, кому осталось менее пяти лет до назначения страховой пенсии по старости. В 2026 году пенсионный возраст составляет:
- 64 года для мужчин;
- 59 лет для женщин.
Таким образом, предпенсионера можно считать:
- мужчины в возрасте от 59 лет;
- женщины в возрасте от 54 лет.
Эта категория имеет некоторые трудовые гарантии, но, как показывает практика, дополнительные дни отдыха к ним не относятся.
Правила отпусков по Трудовому кодексу
Общая картина с отпусками довольно проста. Трудовой кодекс РФ определяет несколько типов отпусков:
1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Каждый работник имеет право на основной отпуск в объёме 28 календарных дней. Он доступен всем без исключения, и, к сожалению, дополнительные дни предпенсионерам не положены.
2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Эти льготы доступны только для определённых категорий работников:
- с ненормированным рабочим днём;
- работников на вредных или опасных производствах;
- трудящихся в районах Крайнего Севера.
К сожалению, статус предпенсионера в данном списке отсутствует.
Индивидуальные бонусы от работодателя
Несмотря на отсутствие обязательных льгот, работодатель может предоставить предпенсионерам дополнительные бонусы. Для этого необходимо, чтобы соответствующие условия были прописаны в локальных нормативных актах компании. Это могут быть:
- коллективный договор;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение о персонале.
Если в компании подписаны такие документы, то отсутствие дополнительных дней отпуска по закону можно компенсировать.
Важно также знать о праве на два оплачиваемых дня для прохождения диспансеризации. Это предусмотрено статьёй 185.1 Трудового кодекса и позволяет предпенсионерам не терять заработок в процессе медицинского обследования.
Итак, если у вас остались вопросы, стоит обратиться в отдел кадров или профсоюз компании для проверки наличия дополнительных прав.
